Un arma secreta para capacitaciones virtuales en seguridad y salud en el trabajo
Un arma secreta para capacitaciones virtuales en seguridad y salud en el trabajo
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i) Sobre los riesgos a los que se expone cada trabajador en virtud del cargo que ocupa, por el animación de trabajo en el que se desenvuelve, y por las funciones que cada unidad desempeña.
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Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se hace relato al criterio a cumplir con el programa de capacitación en SST y igualmente el modo de verificación del mismo dependiendo de la clasificación de las empresa.
«Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe Constreñir los requisitos de conocimiento y actos en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, igualmente debe adoptar y amparar disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de predisponer accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
“Es importante que las empresas cuenten con un plan de acción y medidas de seguimiento para respaldar que se está llevando a mango la capacitación y que se están implementando las Mas información medidas necesarias para mejorar la salud y la seguridad en el lado de trabajo”, asevera.
En Safety & Construction, nuestro compromiso con la seguridad y el bienestar empresa certificada de los trabajadores nos impulsa a ofrecer programas de capacitación alineados con las exigencias normativas y las deposición de cada sector.
identificación de peligros y corroborar que el mismo esté dirigido a los peligros luego identificados y esté empresa certificada concorde con la evaluación y control de los riesgos y/o deposición en Seguridad y Salud en el Trabajo.Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.
Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos empresa de sst los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vivo».
“Y, Por otra parte, es una tarea a ejecutar porque la ralea señala que es deber del empleador gestionar un Plan de Capacitación y contar con Comités de SST, que incluya la participación de los trabajadores para el cumplimiento de sus funciones asignadas en forma segura y saludable”, explica Duffy.
Esta instrucción permite a los trabajadores identificar posturas inadecuadas, esfuerzos repetitivos empresa certificada y condiciones laborales que pueden ocasionar sofocación o dolencias crónicas.
Implementar correctamente estas cuatro capacitaciones no solo garantiza el cumplimiento de la normativa, sino que aún refuerza la protección de los trabajadores y la eficiencia operativa de la empresa.